• О гимназии 103 ● Антикоррупционная деятельность ● Базовая площадка ФЦПРО ● Введение ФГОС ● Гостевая книга гимназии ● Инновационная деятельность ● Информация ● Книга памяти ● Музей гимназии ● Наша новая школа ● Новости гимназии ● Обучение детей-инвалидов и детей с ОВЗ ● Профилактика ДДТТ ● Публичный доклад ● Служба медиации ● Управляющий совет ● Устав гимназии ● Школьные СМИ ● Фотоархив гимназии
  • Родителям ● Благотворительная помощь ● Гостевая книга гимназии ● Задайте вопрос директору гимназии №103 ● Здоровое питание ● Инструкция для родителей по электронному зачислению в ОУ ● Комплексная безопасность ● НИКО ● ОРКСЭ ● Основная образовательная программа ● Реализуемые программы ● Рекомендации ● Ссылки  ● Учебные планы ● Фотоархив гимназии
  • Ученикам ● Безопасный интернет ● Внеурочка ● Гостевая книга гимназии ● Государственная итоговая аттестация ● Летняя гимназия ● Наши успехи ● Всероссийская олимпиада школьников ● Поступающим в ВУЗы ● Совет старшеклассников ● Спорт ● Школьный хор ● Фотоархив гимназии
  • Учителям ● Гостевая книга гимназии ● Молодые специалисты ● Коллективный договор ● Печатные издания ● Повышение квалификации ● Профком ● Профстандарт
ГЛАВНАЯ

подразделы текущего раздела

Правила внутреннего трудового распорядка МБОУ гимназии №103

Приложение к коллективному договору регистрационный № 85/02 от 11.10.2012г

Правила внутреннего трудового распорядка МБОУ гимназии №103

1.Общие положения

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты в соответствии с требованиями ст. 189—190 Трудового кодекса Российской Федерации и на основе Типовых правил внутреннего трудового распорядка для работников общеобразовательных школ системы Министерства просвещения СССР (приказ МП СССР от 23 декабря 1985г. №223) и уставом МБОУ гимназии № 103.
1.2. Настоящие Правила утверждены руководителем образовательного
учреждения с учетом мнения профсоюзного комитета.
1.3. Настоящие Правила являются приложением к Коллективному договору.
1.4. Настоящие Правила утверждаются с целью способствовать дальнейшему укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени и созданию условий для эффективной работы.
1.5. Под дисциплиной труда в настоящих Правилах понимается: обяза-тельное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными актами организации.
1.6. При приеме на работу директор МБОУ гимназии № 103 (далее работодатель) обязан ознакомить с настоящими Правилами работника под расписку.

2. Порядок приема, перевода и увольнения работников

2.1. Трудовые отношения в МБОУ гимназии № 103 регулируются Трудовым кодексом РФ, законом «Об образовании», уставом гимназии.
2.2. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора с образовательным учреждением. При приеме на работу работника работодатель заключает с ним трудовой договор, на основании которого в течение 3-х дней издает приказ о приеме на работу и знакомит с ним работника под расписку.
2.3. Срочный трудовой договор может быть заключен только в соответствии с требованиями статьи 59 Трудового кодекса РФ.
2.4. При заключении трудового договора работодатель требует следующие документы:
• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• документ об образовании;
• справка из полиции об отсутствии судимости;
• документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
• медицинское заключение (медицинская книжка) об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении.
• ИНН
2.5. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника со следующими документами:
• устав МБОУ гимназии № 103;
• правила внутреннего трудового распорядка;
• приказ по охране труда и соблюдению правил техники безопасности;
• должностная инструкция;
• иные локальные акты, регламентирующие трудовую деятельность ра-ботника.
Работодатель может устанавливать испытательный срок не более трех месяцев, в том числе для отдельных категорий может быть установлен испытательный срок 1 (2) месяца.
2.6. Условия трудового договора не могут ухудшать положения работника по сравнению с действующим законодательством и коллективным договором, принятым в образовательном учреждении.
2.7. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работ, не обусловленных трудовым договором. Изменения условий трудового договора могут быть осуществлены только в соответствии с действующим законодательством.
2.8. На каждого работника гимназии оформляется трудовая книжка в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек. Трудовые книжки сотрудников гимназии хранятся в гимназии.
2.9. На каждого работника гимназии ведется личное дело, после увольнения работника личное дело хранится в гимназии.
2.10. Трудовая книжка и личное дело руководителя ведутся и хранятся у учредителя.
2.11. Перевод работника на другую работу, не оговоренную трудовым до-говором, осуществляется только с письменного согласия работника за
исключением случаев временного перевода на другую работу сроком до одного месяца в календарном году.
2.12. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
• появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
• не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
• не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный и периодический медицинский осмотр;
• при выявлении в соответствии с медицинским заключением противо-показаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором;
• по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
2.13. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.
2.14.При проведении процедуры сокращения численности или штата работников преимущественным правом оставления на работе дополнительно к
установленным действующим законодательством пользуются работники, имеющие квалификационные категории по итогам аттестации, звание «заслуженный работник ОУ», звание «ветеран ОУ».
2.15.Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу. Освобождение педагогических работников в связи с сокращением объема работы (учебной нагрузки) может производиться только по окончании учебного года.

3. Права и обязанности работодателя

3.1. Администрация гимназии имеет исключительное право на управление образовательным процессом. Руководитель гимназии является единоличным исполнительным органом.
3.2. Администрация гимназии имеет право на прием на работу работников гимназии, установление дополнительных льгот, гарантий работникам, установление общих правил и требований по режиму работы, установление должностных требований.
3.3. Администрация имеет право устанавливать систему оплаты труда, стимулирующих и иных выплат в соответствии с действующим законодательством.
3.4. Администрация имеет право налагать дисциплинарные взыскания в соответствии с действующим законодательством и применять меры
морального и материального поощрения в соответствии с действующим положением.
3.5. Администрация обязана создавать необходимые условия для работников и учащихся гимназии, применять необходимые меры к
улучшению положения работников и учащихся.
3.6. Администрация обязана согласовывать с профсоюзным комитетом МБОУ гимназии № 103 предусмотренные действующим законодательством вопросы, связанные с трудовыми отношениями.
3.7. Администрация по предложению представительного органа трудового коллектива приступает к разработке проекта коллективного договора, разрабатывает и утверждает коллективный договор в установленные действующим законодательством сроки.
3.8. Администрация обязана информировать трудовой коллектив (пред-ставительный орган трудового коллектива):
• о перспективах развития гимназии;
• об изменениях структуры, штатов гимназии;
• о бюджете гимназии, о расходовании вне бюджетных средств.
3.9. Администрация осуществляет внутришкольный контроль, посещение уроков, мероприятий в соответствии с планом.
3.10. Администрация возлагает на работников обязанности, не предус-мотренные трудовым договором, в пределах и на условиях, предусмотренных действующим трудовым законодательством.

4. Права и обязанности работников

4.1. Работник имеет право:
• на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ;
• требовать предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
• на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственным стандартом организации и безопасности труда и коллективным договором;
• на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
• на отдых, предоставление еженедельного выходного дня, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных удлиненных отпусков;
• на повышение своей квалификации;
• на защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
• на возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
• на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
4.2. Работник обязан:
• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
• бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
• незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, предоставляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;
• выполнять устав гимназии, Правила внутреннего трудового распорядка, другие требования, регламентирующие деятельность гимназии,
• обеспечивать охрану жизни и здоровья учащихся, соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, противопожарной безопасности;
• применять необходимые меры к обеспечению сохранности оборудования и имущества гимназии, воспитывать бережное отношение к ним со стороны учащихся, заботиться о лучшем оснащении своего рабочего места;
• уважать права, честь и достоинство всех участников образовательного процесса;
• создавать творческие условия для получения глубоких и прочных знаний,
умений и навыков учащимися, обеспечивать сотрудничество сучащимися в процессе обучения и во внеурочной работе;
• изучать индивидуальные способности учащихся, их семейно-бытовые ус-ловия, использовать в работе современные достижения психолого-педагоги-ческой науки и методики;
• обеспечивать гласность оценки, своевременность и аргументированность ее выставления;
• повышать свою квалификацию не реже чем один раз в 5 лет;
• воспитывать учащихся на основе общечеловеческих ценностей, демократии и гуманизма, показывать личный пример следования им;
• поддерживать постоянную связь с родителями (законными представите-лями) учащихся, оказывать им практическую и консультативную помощь в воспитании ребенка, привлекать родителей к посильному участию в органи-зации образовательного процесса;
• активно пропагандировать педагогические знания;
• предоставлять возможность родителям, другим педагогам посещать свои уроки в «День открытых дверей» (по согласованию);
• предоставлять возможность администрации посещать свои уроки, вне-классные мероприятия для осуществления внутришкольного контроля в соответствии с планом работы гимназии.

5. Рабочее время и время отдыха

5.1. В гимназии устанавливается шестидневная рабочая неделя.
Для отдельных категорий работников: секретарь-машинистка, бухгалтер, библиотекарь, зам. по АХЧ, технический персонал (слесарь, сантехник) устанавливается пятидневная рабочая неделя.
5.2. Продолжительность рабочей недели — 40 часов, для педагогических ра-ботников устанавливается сокращенная рабочая неделя не более 36 часов.
5.3. Режим работы при шестидневной рабочей неделе устанавливается с 8.00 часов и в соответствии с расписанием занятий и внеурочной занятости
детей.
5.4. Для руководителя устанавливается ненормированный рабочий день.
5.5. Расписание занятий составляется администрацией гимназии исходя из педагогической целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима труда и отдыха учащихся и максимальной экономии времени педагогических работников.
5.6. Общим выходным днем является воскресенье, для работающих по пя-тидневной рабочей неделе вторым выходным днем является суббота.
5.7. По желанию работника, с его письменного заявления он может за пределами основного рабочего времени работать по совместительству, как внутри, так и за пределами гимназии.
5.8. Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привлечение к ра-боте в указанные дни осуществляется только с согласия работника и в
соответствии с требованиями ст.113 Трудового кодекса РФ.
5.9. Педагогические работники привлекаются к дежурству в рабочее время. Дежурство начинается за 20 минут до начала занятий и заканчивается через 20 минут после окончания занятий по расписанию. График дежурств утверждается на полугодие руководителем гимназии по согласованию с профсоюзным комитетом. График доводится до сведения работников и вывешивается на видном месте.
5.10. К рабочему времени относятся следующие периоды: заседания педа-гогического совета, общие собрания трудового коллектива, заседания методических объединений, родительские собрания и собрания коллектива учащихся, дежурства на внеурочных мероприятиях (например, вечерние дискотеки), продолжительность которых составляет от одного часа до 2,5 часов.
5.11. Работникам гимназии предоставляет я ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее 28 календарных дней. Педагогическим работникам предос-тавляется удлиненный отпуск сроком 56 дней. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом до 15 декабря текущего года.
5.12. Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогов. В эти периоды педагогические работники привлекаются к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебную нагрузку до начала каникул.
5.13. В каникулярное время обслуживающий персонал привлекается к вы-полнению хозяйственных работ (мелкий ремонт, работы на территории и др.) в пределах установленного им рабочего времени.
5.14. Работникам гимназии предоставляются дополнительные неоплачиваемые отпуска в соответствии с требованиями ст. ст. 128, 173 Трудового кодекса РФ.
5.15. Работникам, имеющим 2-х и более детей в возрасте до 14 лет, детей инвалидов в возрасте до 16 лет, по их заявлению предоставляется до-полнительный неоплачиваемый отпуск сроком до 14 дней.
5.16. Работникам гимназии предоставляются дополнительные оплачиваемые дни отпуска по семейным обстоятельствам в следующих случаях:
• бракосочетание работника - З дня;
• рождение ребенка - 2 дня;
• смерть близких родственников - З дня.
5.17. Педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до 1 года, порядок и условия предоставления которого определены ТЗ РФ.
5.18. Учет рабочего времени организуется в соответствии с требованиями действующего законодательства. В случае болезни работника, последний своевременно (в течение трех дней) информирует администрацию и предоставляет больничный лист в первый день выхода на работу.
5.19. В период организации образовательного процесса (в период урока) запрещается:
• изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;
• отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен) между ними;
• удалять учащихся с уроков;
• курить в помещении;
• отвлекать учащихся во время учебного процесса на иные, не связанные с учебным процессом, мероприятия, освобождать от занятий для выполнения общественных поручений и пр.;
• отвлекать педагогических и руководящих работников ОУ в учебное время от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода ме-роприятий, не связанных с производственной деятельностью;
• созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам.

6. Оплата труда

6.1. Оплата труда работников гимназии осуществляется в соответствии с «Положением об оплате труда», штатным расписанием и сметой расходов.
6.2. Оплата труда работников осуществляется в соответствии с занимаемой должностью, уровнем образования и стажем работы, а также полученным квалификационным категориям по итогам аттестации.
6.3. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от установленного количества часов по тарификации. Установление количества часов по тарификации меньше количества часов за ставку допускается только с письменного согласия педагогического работника.
6.4. Тарификация на новый учебный год утверждается директором не позднее 5 сентября текущего года по согласованию с профсоюзным комитетом на основе предварительной тарификации, разработанной и доведенной до педагогического работника под расписку не позднее апреля месяца текущего года.
6.5. Оплата труда в ОУ производится два раза в месяц: 15 и 28 числа каждого месяца.
6.6. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные дни, осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства.
6.7. Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществляется в соответствии с действующим законодательством.
6.8. Оплата труда работникам, совмещающим должности, замещающим временно отсутствующих работников, осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства, но не менее 20% должностного оклада.
В гимназии устанавливаются стимулирующие выплаты, доплаты, премирование работников в соответствии с Положением об оплате труда.
6.9. Работникам с условиями труда, отклоняющимися от нормальных условий труда, устанавливаются доплаты в соответствии с действующим законодательством.

7. Меры поощрения и взыскания

7.1. В гимназии применяются меры морального и материального поощрения работников.
7.2. В гимназии существуют следующие меры поощрения:
• объявление благодарности;
• награждение почетной грамотой;
• представление к награждению ведомственными и государственными наградами;
• премия за конкретный вклад;
• памятный подарок.
7.3. В отдельных случаях, прямо предусмотренных законодательством, поощрение за труд осуществляется работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом гимназии.
7.4. Поощрение объявляется приказом по гимназии, заносится в трудовую книжку работника в соответствии с требованиями действующего законода-тельства.
7.5. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы.
7.6. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
7.7. Дисциплинарное взыскание на руководителя налагает учредитель.
7.8. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения или устава данного гимназии может быть про-ведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.
7.9. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам ре-шения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся, воспитанников.
7.10. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
7.11.Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
7.12. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
7.13. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.
7.14. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
7.15.Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
7.16. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.


   
    Сегодня 16.01.2017
    Понедельник  

Случайное изображение. Гимназия 103 Минеральные Воды
Электронный Классный Журнал
Яндекс.Метрика
 

Copyright © 2010 - 2017, «МБОУ гимназия №103 г. Минеральные Воды, ул. Ленина, 32»