• О гимназии 103 ● Антикоррупционная деятельность ● Базовая площадка ФЦПРО ● Введение ФГОС ● Гостевая книга гимназии ● Инновационная деятельность ● Информация ● Книга памяти ● Музей гимназии ● Наша новая школа ● Новости гимназии ● Обучение детей-инвалидов и детей с ОВЗ ● Профилактика ДДТТ ● Публичный доклад ● Служба медиации ● Управляющий совет ● Устав гимназии ● Школьные СМИ ● Фотоархив гимназии
  • Родителям ● Благотворительная помощь ● Гостевая книга гимназии ● Задайте вопрос директору гимназии №103 ● Здоровое питание ● Инструкция для родителей по электронному зачислению в ОУ ● Комплексная безопасность ● НИКО ● ОРКСЭ ● Основная образовательная программа ● Реализуемые программы ● Рекомендации ● Ссылки  ● Учебные планы ● Фотоархив гимназии
  • Ученикам ● Безопасный интернет ● Внеурочка ● Гостевая книга гимназии ● Государственная итоговая аттестация ● Летняя гимназия ● Наши успехи ● Всероссийская олимпиада школьников ● Поступающим в ВУЗы ● Совет старшеклассников ● Спорт ● Школьный хор ● Фотоархив гимназии
  • Учителям ● Гостевая книга гимназии ● Молодые специалисты ● Коллективный договор ● Печатные издания ● Повышение квалификации ● Профком ● Профстандарт
ГЛАВНАЯ

подразделы текущего раздела

Првовой кружок

ВОПРОСЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

СБОРНИК НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ С КОММЕНТАРИЯМИ Ставрополь, август 2013 г.

Пенсионная система в 2013 году.

В пенсионной системе России в 2013 году произошел ряд событий и изменений, которые коснулся будущих и нынешних пенсионеров, а также российских работодателей.
Трудовые пенсии российских пенсионеров в 2013 году повышались два раза. Первая индексация произошла1 февраля – трудовые пенсии выросли на показатель уровня инфляции в РФ за 2012 год, ориентировочно на 6,5-7%, второй раз 1 апреля – ориентировочно на 3%. В августе произведен традиционный перерасчет трудовых пенсий работающих пенсионеров.
В 2013 году каждый гражданин моложе 1966 г.р. может сделать выбор процента отчислений страховых взносов работодателей на формирование накопительной части пенсии – 2% или 6%. Если гражданин в течение 2013 года свой выбор не сделает, то с 2014 года по умолчанию будут действовать следующие правила: у «молчунов», то есть тех граждан, кто никогда не выбирал частную управляющую компанию (ЧУК) или Негосударственный Пенсионный Фонд (НПФ), с 2014 года накопительная часть пенсий будет формироваться на основе 2%-го перечисления страховых взносов работодателя в накопительную часть пенсии. Если «молчуны» хотят сохранить накопительный тариф в размере 6%, в течение 2013 года им нужно написать соответствующее заявление в ПФР о перераспределении либо о переводе средств пенсионных накоплений в НПФ или УК.
Также стоит отметить, что 2012 год стал последним, когда Пенсионный Фонд России (ПФР) рассылал гражданам «письма счастья» – извещения о состоянии их индивидуальных лицевых (пенсионных) счетов в системе обязательного пенсионного страхования за предыдущий год. С 2013 года граждане могут узнать о состоянии своих пенсионных счетов через единый портал государственных и муниципальных услуг по электронному адресу: www.gosuslugi.ru. В то же время, если гражданин по-прежнему хочет получать «письмо счастья», он должен написать соответствующее заявление в ПФР.
В 2013 году ПФР продолжит выплачивать средства накопительной части пенсии. Если гражданин уже является пенсионером или имеет право на назначение трудовой пенсии и при этом имеет средства пенсионных накоплений (накопительная часть), то ему следует обратиться в ПФР за соответствующей выплатой. Если гражданин формирует свою накопительную часть пенсии через Негосударственный Пенсионный Фонд, то с заявлением следует обратиться в соответствующий НПФ.
Для перевода своей накопительной части пенсии в НПФ «Образование и наука» (воспользоваться этим правом могут также и не члены профсоюза образования) необходимо заполнить специальную анкету и отправить ее в крайком профсоюза. Бланк анкеты можно получить у председателя вашей профсоюзной организации или в крайкоме профсоюза.

Об изменениях в пенсионном законодательстве

С 2002 года для граждан России 1967 года рождения и моложе со взносов работодателей формируются две части их будущей пенсии – страховая часть и накопительная часть: общая сумма взносов работодателей в Пенсионный фонд России с 1 января 2012 года составляет 22% от зарплаты работника, 16% из них идут в страховую часть пенсии, остальные 6% – в накопительную (из заработной платы конкретного работника никаких выплат в ПФР не производится). В 2012 году экспертное сообщество признало, что пенсионные накопления сегодня управляются ПФР крайне неэффективно. В августе Министерство труда и социальной защиты опубликовало Стратегию развития пенсионной системы РФ до 2030 года, в которой, среди прочих мер, предлагалось сократить взнос в накопительную часть с нынешних 6% до 2% в пользу страховой части пенсии. Против такого существенного сокращения накопительной части высказались Профсоюзы бюджетной сферы. В ноябре 2012г. правительство внесло поправки к законопроекту «О внесении изменений в отдельные законодательные акты по вопросам обязательного пенсионного страхования». Позже Президент поддержал этот законопроект, но предложил не отказываться от накопительного компонента пенсии, а сохранить гражданам возможность выбора, оставаться в накопительной системе или нет. Правительству поручено в срок до конца первого полугодия 2013 года доработать пенсионную формулу, вступление закона в силу перенесено на январь 2014 года.
В результате 23 ноября 2012 года Госдума приняла поправки в законодательство о перераспределении пенсионных тарифов с января 2014 года. В соответствии с изменениями, предлагается снизить отчисления в накопительную часть пенсии с 6% до 2%, перераспределив оставшиеся 4% в страховую часть пенсии. Согласно поправкам, для тех граждан, кто не переводил свою накопительную часть пенсии в негосударственный пенсионный фонд («Образование и наука» или другие) или в частную управляющую компанию и оставил свою накопительную часть пенсии в государственной управляющей компании с 01 января 2014 года перечисления работодателя будут следующие: 20%- в страховую часть пенсии, 2% - в накопительную часть.
Для тех, кто выбрал негосударственный пенсионный фонд или частную управляющую компанию, по умолчанию 6%, которые, согласно закона, продолжает перечислять работодатель, остаются в накопительной части пенсии.
Работнику остаётся только принять решение и либо оставить свою накопительную часть пенсии в государственной управляющей компании (2%) либо до 30 декабря 2013 года перевести ее в негосударственный пенсионный фонд («Наука и образование», другие), тогда перечисления работодателя составят 6%. Таким образом, ваша накопительная часть пенсии будет увеличиваться более значительно. Работникам системы образования выгодно перевести свою накопительную часть пенсии в негосударственный пенсионный фонд «Наука и образование».

«ПЕНСИОННОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО –ЗНАЮ, ДЕЙСТВУЮ!»

По действующему пенсионному законодательству, до 31 декабря 2013 года каждому гражданину, имеющему накопительную часть пенсии, необходимо сделать выбор.
С 2014 года по умолчанию будут действовать следующие правила: у «молчунов», то есть у граждан, у которых накопительная часть пенсии находится в государственном пенсионном фонде, на накопительную часть пенсии будет перечисляться 2%, а не 6%, как сейчас.
Предлагаем Вам грамотно и эффективно распорядиться своей накопительной частью пенсии и перевести ее в НПФ «Образование и наука».
НПФ «Наука и образование» создан Профсоюзом работников образования и науки РФ при поддержке Министерства образования РФ. Он имеет государственную лицензию от 22.04.1997 №272. Находится под контролем государства и обеспечен всеми государственными гарантиями. Финансовую успешность работы фонда обеспечивает ГМК «Норникель».
Доходность по итогам 2012 года составила 10,1%
На сегодняшний день это самая высокая доходность среди всех негосударственных пенсионных фондов!
БУДУЩЕЕ ТВОЕЙ ПЕНСИИ ЗАВИСИТ ОТ ТЕБЯ!

Отраслевой пенсионный фонд "Образование и наука"

Негосударственный пенсионный фонд «Образование и наука»
тел.: (499) 975-34-20, 975-34-07, e-mail: info@npfon.ru / www.npfon.ru

Пенсионный фонд «Образование и наука» является некоммерческой организацией социального обеспечения работников учреждений образования и науки, а также членов их семей. Он работает с 1994 года, имеет государственную лицензию № 272/2 от 30.06.2009 года, выданную Федеральной службой по финансовым рынкам РФ, входит в состав Национальной ассоциации пенсионных фондов. Средняя доходность Фонда – 15% годовых.
В чем преимущества Негосударственного пенсионного фонда «Образование и наука»?
Сначала рассмотрим официальные аргументы, которые являются общими для всех негосударственных пенсионных фондов.
Надежность, прозрачность и контроль работы Фонда обеспечиваются действующим законодательством и учредителями Фонда. Годовой отчет о деятельности Фонда в обязательном порядке публикуется в открытой печати. Таким образом, можно сказать, что в системе образования создан надежный механизм управления пенсионными накоплениями работников отрасли.
Согласно ФЗ-11 «Об инвестировании средств пенсионных накоплений» от 26.06.2002 г., средства пенсионных накоплений являются собственностью Рос-сийской Федерации. Они не подлежат изъятию в бюджет, не могут являться предметом залога.
Кроме того, в соответствии с ФЗ-75 «О негосударственных пенсионных фондах» от 07.05.1998 г. на средства пенсионных накоплений не может быть обращено взыскание по долгам Фонда (за исключением долгов Фонда перед застрахованными лицами).
И наконец, Фонд имеет резервный капитал на случай кризисов в экономике.
Как крайний вариант, речь может идти лишь о добровольной ликвидации Фонда. Тогда в соответствии с ФЗ-75 «О негосударственных пенсионных фондах» от 07.05.1998 г. все пенсионные накопления вместе с инвестиционным доходом и информацией о застрахованных лицах передаются в 3-х месячный срок в Пенсионный фонд России, который в свою очередь, осуществит выплаты.
Но самое главное. Фонд создан по инициативе Общероссийского Профсоюза образования, членами которого мы все являемся. Профсоюз рассматривает создание и развитие Фонда как возможность усиления гарантий, социальной защищенности и улучшения материального положения работников образования.
К сегодняшнему дню создана отраслевая нормативно-методическая база для внедрения пенсионного обеспечения в образовательных учреждениях. Рекомендуем этот перечень вывести на экран слайд № 13:
- Решение совместной коллегии Рособразования и Президиума ЦК Профсоюза об актуальности улучшения пенсионного обеспечения работников образования (от 02.03.2010)
- Приказ Рособразования за подписью Булаева Н.И. о целесообразности реализации государственной программы софинансирования пенсии с участием отраслевого пенсионного фонда (от 07.04.2010)
- Письмо Рособразования за подписью Рождественского А.В. о целесообразности реализации государственной программы софинансирования пенсии с участием отраслевого пенсионного фонда (07.05.2010)
- Решение VI Съезда Общероссийского Профсоюза образования по развитию пенсионного обеспечения на базе отраслевого пенсионного фонда (31.03.2010)
- Постановление Исполкома Профсоюза о реализации инновационных форм социальной поддержки работников образования и дальнейших мерах по ее совер-шенствованию, в частности, о создании новых и развитию действующих КПК (08.06.2010)
- Постановление Президиума ЦК Профсоюза о конкурсе на лучшую организацию работы по внедрению инновационных форм социальной поддержке членов Профсоюза (22.09.2008).


   
    Сегодня 16.01.2017
    Понедельник  

Случайное изображение. Гимназия 103 Минеральные Воды
Электронный Классный Журнал
Яндекс.Метрика
 

Copyright © 2010 - 2017, «МБОУ гимназия №103 г. Минеральные Воды, ул. Ленина, 32»